德国劳动力市场究竟有多缺人

德国的人才短缺现象：背后的真相与解决方案

近期，德国正积极调整移民和入籍政策，以吸引全球技术精英的目光。那么，究竟德国的人才缺口有多大？哪些岗位急需人才呢？今天，让我们一起揭开这层面纱。

德国的人才短缺现象已呈愈演愈烈之势。从2020年第二季度的低谷数（84.4万）到如今，空缺职位的数量已经攀升至2022年第三季度的惊人数字——182万。尤其是德国西部，人才短缺的状况更为严峻，缺人数量高达146万。

德国劳动力市场和职业研究所（IAB）的报告为我们揭示了背后的真相。据预测，如果不立即采取有效的措施吸引更多的海外技术人员，到2035年，德国本已紧张的劳动力市场将面临近700万的劳动力缺口。这一严峻形势迫切需要解决。

那么，德国哪些职位急需人才呢？IAB的统计数据显示，2022年第三季度的德国，以下职位的人才短缺情况尤为突出：

1. 商务相关服务，缺人约46万；

2. 制造业，缺人约22万；

3. 贸易和汽车修理，缺人约19.5万；

4. 建造业，缺人约16.2万；

5. 运输和储存，缺人约10.9万；

6. 信息通信行业，缺人约9.3万；

其他服务行业也急需补充48.9万名员工。

面对如此严峻的人才短缺问题，IAB指出，提高各类人群的就业率，特别是老年人、女性以及移民的就业率，并大力吸引技术移民，是解决这一问题的有效途径。希望德国和社会各界能够共同努力，为德国的未来发展吸引和培养出更多优秀的人才。