14薪什么意思

        14薪什么意思？指发14个月薪水，一般是在年底发12月、13月、14月三个月的工资，同时不包括年终奖。类似的还有13薪、15薪等等，基本上超过12月薪水的，都是在第12个月或年底直接发放，作为激励员工的福利，但实际很多小公司的14薪有猫腻，会将前面12个月的工资压一部分，然后作为14薪来发放。

        14薪是指14个月的薪水

        14薪是指一年工作12个月，但给你发放14个月的薪水，通常在一年结束后，额外多发2个月的工资作为福利，部分公司会将其称为年终奖，但实际略有区别，因为14薪是跟你工资来的，而年终奖是根据公司盈利和个人业绩来的，一般年终奖会比14薪高。

        也就是说应聘时是14薪，当你工作满12个月时，是发12月、13月、14月三倍工资，如果日常工资是4000元，14薪就会给你发12000元，年底发放的，不足12月按平均工资来算，可以说是相当不错的福利，类似的还有13薪，第12个月的时候就会发8000元，也都是相当不错的，所以现在很多人找工作都愿意找13薪、14薪及以上的。

        但实际14薪也并没有想象中那么美好，大公司一般都是直接发3个月的工资，但部分小公司会压一部分工资来当做14薪，例如基本工资是4000元，可能就只发3500元，然后在12个月的时候，再给你发10500元，看起来也也不错，但实际每个月扣500元，12月都扣去6000元，而最后实发10500元，也只是多500元而已。

        所以现在很多小公司的14薪就是一个坑，在应聘和签订劳动合同时，一定要看清楚，薪资究竟是如何发放的，在弄清楚14薪什么意思后，相信就能避开不少的坑，毕竟这可不是个别公司挖坑，而是许多一二线城市的小公司都这么做，相对来说13薪还更靠谱一些，大多是实打实的直接发。

        13薪是什么意思

        13薪是什么意思?就是上12个月的班，发13个月的工资，一般都是在年底发工资时直接发两个月的，所以也称为年底双薪，这属于企业对员工的一种激励，并不是法定的，所以发不发在于老板。

        大小周休息是什么意思

        大小周休息是什么意思？是指这周单休、下周双休、下下周单休，然后循环，也就是单双休的模式。虽然中国公司的行政班是实行双休机制，但实际上有很多公司是单休，以及折中选择的大小周。