新西兰官方：身在海外的技能工签持有人可要求

新西兰社会发展部针对雇员获得工资补贴的资格问题给出了明确的答复。对于目前滞留海外的员工，只要满足以下条件，他们便具备申请工资补贴的资格：

雇员需在离境前在新西兰境内合法工作。这意味着他们必须拥有合法的工作签证或许可，并已在新西兰进行了实质性的工作。

他们现在无法返回工作岗位的原因应是临时性的，例如因假期延长或商务旅行受阻等情况。这意味着他们的滞留是出于某种暂时的、非个人原因的原因，而非长期或永久性的。

这些雇员仍需要保持被雇佣的状态，并且要有返回工作岗位的计划和意愿。这意味着他们与雇主之间的雇佣关系依然存在，且他们打算在完成海外事务后回到原来的工作岗位。

对于符合以上条件的雇员，他们的雇主有责任为他们申请工资补贴。这不仅是对员工因临时原因无法工作而造成的损失的补偿，也是雇主对员工忠诚和承诺的体现。社会发展部也鼓励滞留海外的雇员与雇主保持密切沟通，确保双方权益得到妥善保障。

这一政策的实施，旨在保障因临时原因无法回到工作岗位的雇员的权益，同时也为雇主提供了一种支持机制，以应对因员工滞留海外而带来的困扰和挑战。希望通过这样的措施，能够进一步促进社会的和谐与稳定。