加拿大留学：不得不知的留学打工相关法律

身为加拿大的打工一族，每两周便迎来一次期待已久的工资发放日。无论你是白领精英，还是身着工装辛勤劳动的蓝领，亦或是为建设城市付出汗水的农民工，亦或是学生兼职黑工，只要你用心工作，老板便会按时为你奉上你的劳动成果——一张支票以及详细的工资条。这份期待，加拿大的打工仔们再熟悉不过了。

在加拿大，银行业发达，转账支付十分便捷。然而在实际生活中，更多的人仍然偏爱使用支票。从发工资到纳税，从购房置产再到支付房租，甚至退税、学生缴纳学费以及发放学生贷款等涉及个人财务的方方面面，支票都是首选支付方式。一张薄薄的支票，承载着人们的信任与期望，凝结着生活的点点滴滴。

值得一提的是，这里的支票计算期是从每月的15号到21号，为期7天为一个工资计算周期。每到这个时刻，老板会为员工送上两张记载着辛勤汗水的支票。也有一些特殊情况，比如在餐饮行业或者节假日期间，工资可能会一周发放一次。无论何种情况，工资发放最迟不能超过应发工资日的第8天，否则便触及了法律的红线。

在加拿大，雇佣工人的工资是以小时为单位进行计算的。这意味着雇主为工人发放薪水时，会精确到每一个小时。例如，如果每小时的工资是10加元，那么在这周工作了26个小时的你，应得的薪水便是260加元。由于严格的小时工资计量标准的实行，除了全天工作之外，加拿大还涌现出许多非全时的兼职小时工。无论何时何地，只要付出劳动，便会获得相应的报酬。

加拿大还规定，工人连续工作5个小时以上，必须拥有半个小时的就餐时间。这一规定不仅体现了对劳动者权益的尊重与保障，也让我们在公交车上常常看到这样的场景：司机为了短暂休息，会将车停到路边的咖啡店前，享用一杯咖啡或一些点心，然后再继续他们的劳作。

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