澳大利亚留学：三类“海归”回国发展最吃香

近年来，海归潮愈演愈烈，使得海归回国就业市场骤然紧张。根据一家调查公司的数据显示，约有一半的海归在归国后六个月内找到工作，多数选择外企和民营企业。看似繁荣的就业市场背后隐藏着一些问题。尽管海归人数众多，但薪酬要求过高和个人能力问题却使得许多海归变成了“海待”。实际上，如果按照企业的实际需求来细分，海归的就业情况会有很大的差异。

随着中国留学人数的增加，就业成为了许多人心中的难题。中国留学服务中心回国处的程家财处长指出，不能简单地说哪个国家的留学生或者哪个专业的人更受欢迎。尽管一些热门国家的留学生数量众多，但并不能保证他们的就业无忧。真正决定一个人是否受欢迎的因素有很多，包括所学习的专业是否是国内急需的，以及学习和工作的背景等。

留学生回国就业的情况可以分为三个层次。首先是那些既有又有跨国公司工作背景的“海归”。他们通常在国外留学多年，拥有资深的教育背景和工作经历。这些人才不仅是国内急需的，更是国内外企业争夺的对象。他们回国的目的往往是开创自己的事业，有的是自主创业，有的是在学科领域有所建树。

其次是那些在国内已经有不错的工作经历而出国深造的海归。他们为了继续深造，在工作一段时间后出国获得更高的学位或在国外积累工作经验。这些人在就业市场上极具竞争力，也是国内企事业单位中高级主管职位的青睐对象。

最后是那些学成回国、与应届毕业生等值的海归。他们高中或大学毕业后直接出国留学，获得学士或硕士学位后回国。由于缺乏工作经验，他们在就业市场上的竞争力与应届毕业生相似。他们在语言和文化背景方面的优势使得他们在拓展国际业务的用人单位中受到欢迎。虽然海归潮带来了更多的就业机会和人才竞争，但企业和个人都需要根据实际情况进行择业和招聘，才能真正实现双赢的局面。