老外HR最喜爱与最讨厌的CV用词汇总
撰写简历就像是参与一场实战演练，同样需要摒弃空洞和千篇一律的言辞，展现真实的自我。像求职节目中的自我介绍一样，我们需要简洁有力、出奇制胜。一场高效的面试或许很短，根据 Career Builder 公司对 2201 位招聘经理的调查显示，他们筛选简历时，在一份简历上的停留时间平均不超过两分钟。要想在这短暂的时间里吸引住 HR 的目光，我们需要让简历中的语言像锋利的刀片一样，快速切入要点。招聘经理们更青睐那些使用动词精准、成果导向明确的简历。诸如“我沟通能力好”、“团队合作能力强”这类模糊的表达，不如用具体的行动来展示。他们甚至列出了他们认为在简历中最具效果和最无效的词汇。现在就让我们看看这些建议，将简历改头换面吧！
最佳简历词汇：
Achieved（达成）52%
Improved（提升）48%
Trained/Mentored（培训/辅导）47%
Managed（管理）44%
Created（创造）43%
Resolved（解决）40%
Volunteered（自愿服务）35%
Influenced（影响）29%
Increased/Decreased（增减）28%
Ideas（创意）27%等。这些词汇能够清晰地展示你的工作成果和能力。它们能够帮助 HR 快速了解你的价值所在。你的简历中如果有这些词汇的出现，将更容易获得招聘经理的青睐。使用这些词汇时请务必结合实际经历，不要夸大其词。这样招聘经理才会感受到你的价值所在。而最差的简历词汇虽然听起来很美好但它们过于空洞且缺乏具体性例如 "Best of breed"（最佳精英）、"Go-getter"（进取型人才）等无法体现求职者具体的工作能力和成果。因此求职者在写简历时应避免使用这些空洞的形容词而是要用具体的行动和成果来展示自己的实力。总之要想让简历在众多求职者的简历中脱颖而出就需要在内容上注重细节并注重使用具有明确含义和具体成果的词汇来吸引招聘经理的目光。同时也要注意保持语言的简洁明了避免冗余和空洞的表述这样才能让招聘者对你留下深刻印象从而有机会获得面试的机会。