女子称因生理期上厕所次数多被裁

近期，在广州发生了一起令人震惊的事件。林女士发文称，她在即将转正之际，因生理期间多次上厕所而被公司辞退，更令人气愤的是，公司拒绝给予任何赔偿。

据林女士提供的微信聊天记录显示，领导们称在工作中常常无法联系到她，甚至在直播前夕也未能取得联系，因此被其他部门领导投诉。林女士对此解释道，她正处于生理期，需要频繁更换卫生巾，且作为公司的文案策划，她的工作并未受到任何影响。她强调，直播拍摄和跟拍并非她的职责范围。

领导们并不认同她的解释，认为她的身体状况明显不适合公司的工作环境。尽管林女士尽力为自己辩护，但公司仍然坚持其决定。

令人不解的是，林女士本应在5月28日顺利转正，但公司在5月26日却将其辞退。林女士认为，这明显是公司在骗试用期，真正的原因是因为公司两个品牌的合并，而她多次上厕所只是借口而已。

林女士坚信，公司的行为属于违法辞退，她要求得到应有的赔偿。面对林女士的指控，公司负责人回应称林女士确实不符合品牌的要求，但并未就具体的不符合之处做出详细说明。对于有争议的解雇问题，负责人表示可以通过劳动仲裁来解决。

这起事件引发了社会的广泛关注。很多人对林女士的遭遇表示同情，认为公司的做法过于苛刻和不近人情。生理期是女性正常的生理过程，不应该成为被歧视和不合理待遇的理由。也有一些人质疑林女士是否真的符合公司的要求，是否存在其他不为人知的原因导致她被解雇。

不论结果如何，这起事件都提醒了人们要关注职场中的性别歧视问题，保护员工的合法权益，确保公平正义的职场环境。