辞职不批准怎么办

在信息化蓬勃发展的当下社会，劳动关系的调整与处理显得愈发重要。本文将详细叙述一个因欠薪引发的劳动者权益保护案例。

房某于2020年1月入职一家软件公司，并签订了书面劳动合同。自2021年6月起，公司因疫情影响经营困难，一直未能按时支付工资。房某于当年9月中旬提交了书面辞职申请，但因欠薪问题，公司并未处理其辞职申请。随后，公司电话通知房某返岗上班，否则按旷工处理解除合同，但房某已经向劳动争议仲裁机构申请了仲裁，要求支付欠薪及经济补偿。

案件审理过程中，公司认可房某的辞职申请，但声称未签收。仲裁机构则认为，从房某提交辞职申请的时间来看，其已完成相关手续，应认定双方劳动合同已解除。裁决公司支付拖欠工资及离职经济补偿金。

仲裁机构支持房某请求的理由如下：

劳动者申请离职并不需要用人单位的同意。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这表明，在没有签订特殊协议的情况下，劳动者单方面解除劳动合同只需履行提前通知的义务。也就是说，劳动者提前离职无需得到用人单位的批准。原劳动部办公厅的相关复函也明确了这一点。

法律赋予了劳动者在特定情形下单方解除劳动合同的权利。《劳动合同法》第三十八条列举了若干情形，如用人单位未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同。在这些情形下，劳动者享有特别解除权，可随时通知用人单位解除劳动合同，并且用人单位还需支付经济补偿。

值得注意的是，劳动者提前通知用人单位的辞职申请必须以书面形式提出。这一要求是为了确保解除预告期的准确起算时间以及保护劳动者的工资等切身利益。

面对用人单位拒绝办理辞职批准手续的情况，劳动者可以通过多种方式留存送达证据。例如，提交书面辞职申请时要求人事部门经办人当面签收并复印存证；邀请无利害关系的证人到场见证并书面记录；通过快递方式送达并留存寄件信息证明等。

最后提醒广大劳动者，维护自身权益至关重要。如遇欠薪或其他劳动争议问题，要及时采取行动，并留存相关证据。用人单位也应遵守法律规定，保障劳动者的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。在这个案件中，房某面对公司拖欠工资的情况，坚定地选择了行使自己的特别解除权，这一行为完全符合法律的规定。公司不能以未接受辞职申请为由，拒绝或拖延办理劳动合同解除手续。按照《劳动合同法》的规定，公司应该给予房某合理的经济补偿金。这一事件为我们揭示了一个重要的法律原则：员工的权益应当得到充分的尊重和保障。当员工的合法权益受到侵害时，他们应该勇敢地站出来维护自己的权益，寻求法律的帮助和支持。公司也应该严格遵守劳动法规定，尊重员工的权益，不得拖欠工资或违反劳动合同的规定。在法治社会中，我们应当共同维护劳动法的权威，确保每一位劳动者都能得到公正的待遇和合法的权益保障。对于房某来说，他的案例也为我们提供了一个生动的法律实践例子。他敢于维权的行为，值得我们肯定和鼓励。我们应该积极倡导劳动法律知识的普及，让更多的人了解劳动法规，了解自己的权益和义务。这样，不仅可以提高劳动者的自我保护意识，也有助于构建和谐稳定的劳动关系。在这个案例中，我们可以看到法律的公正和力量。当劳动者的合法权益受到侵害时，法律就像一盏明灯，指引着劳动者走向维权之路。我们应当深入学习劳动法律知识，不断提高自己的法律素养，以便更好地维护自己的合法权益。

（据劳动午报报道，张兆利律师解析）