澳洲留学生职场生活现状

在新书《升职》中，帕米拉·杨采访了百家上市公司巨头，足迹遍布十六个城市，涉及各行各业。这次调研揭示了一个令人深思的现象：在澳大利亚众多企业中，员工晋升时更偏爱本国员工或英式英语流利的白人。即便业绩斐然的亚裔或其他种族员工，有时也面临被边缘化的困境。

这一现象并非个案，它已经成为了职场晋升道路上的隐形壁垒。更令人震惊的是，这种偏见甚至延伸到求职阶段。曾有一位在澳大利亚出生的女孩，以中东色彩浓厚的名字辛迪·投递简历，却如石沉大海，毫无回音。当她改用西化名字辛迪·马克拉姆时，竟意外地接到了之前拒绝她的那间公司的面试通知。

通过发送模拟简历的研究方式，我们了“国籍潜规则”的存在。结果显示，那些使用“非英语式”名字发出的简历，至少需要投递两次以上才能获得面试的机会。这无疑是对“任人唯贤”原则的扭曲和背离。

那么，职场中的这种“国籍潜规则”究竟源于何处？其深层原因可归结于对不同文化和社会背景的缺乏包容与理解。麦觉理集团执行董事戴安·格雷迪指出，在选拔和提拔员工时，公司管理者可能会因为亚洲背景的员工而感到某种不安或风险，因此更倾向于选择白人男性。这种潜藏的偏见和假设不仅阻碍了职场公平，也阻碍了企业的多元化发展。

面对这样的现象，我们需要深入反思并寻求改变。企业和社会应该更加包容和开放，摒弃这种基于国籍或种族的偏见，真正以员工的才能和表现为衡量标准。只有这样，我们才能构建一个更加公平、多元和包容的职场环境。