加拿大留学 就业信息全介绍

最低工资标准因省份而异，以安大略省为例，法律规定最低时薪为6.85元。对于某些附加小费的工作，如酒吧和餐馆的侍者，最低时薪可能为5.95元。

关于工资扣款，法律规定雇主在向员工支付薪水时，必须提供书面工资计算单据，并扣除以下款项：入息税、就业保险金、退休计划供款以及法律规定的其它扣除项目。

员工的工作时间通常为每天8小时，一周5天，共40小时。但雇主可以向雇佣标准局申请员工超时工作，必须获得员工或工会的同意。员工连续工作5小时后，必须至少拥有半小时的进餐时间。

关于有薪假期，主要包括以下几类：

1. 年假：员工工作满12个月后，一般可获得至少两周的有薪年假。除非获得雇主同意，否则必须在获得年假资格后10个月内使用。

2. 公众假期：无论是全职还是兼职员工，必须至少被雇用3个月，且在假期前4个工作周内至少赚取了12日的工资，同时在假期前后都正常工作，方可享受有薪公众假期。

3. 分娩及育婴假期：员工在同一机构工作满13周后，即可享受17周的无薪产假。员工需以书面申请和医生证明怀孕及预产期。父母双方都可享受18周的无薪育婴假期。

在解雇员工方面，雇主必须依法给予书面通知。通知期限根据员工的工龄而定，从一周到最长可达八周。雇主也可以选择支付解雇金代替通知期。在解雇通知期内，员工仍享有员工福利。

关于疾病就业保险金、分娩或抚育子女特别保险金、工作场所安全及保险制度等方面，都为员工提供了相应的保障和福利。的工作安全保险局会根据不同情况为受伤工人提供多种福利，包括健康护理费用、医疗费用等。

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