新西兰留学 就业巧过面试关

求职外企，你需要知道的东西——文化与心态的双重挑战

许多求职者抱怨外企求职难，除了自身工作能力和语言方面的欠缺，文化差异往往成为阻碍求职成功的关键因素。在东西方文化背景下，求职者的行为和表达方式、价值观念、面试仪表以及心态都存在显著的差异。

行为与表达方式的差异

东方文化中，与人交谈时一般不直视对方眼睛太久，以示尊敬。而在西方文化中，直视对方的眼睛是基本的交谈礼仪。东方文化注重谦逊好学，许多求职者在面试时过于被动，回答问题简短。在外企面试时，应适当延长回答，突出要点，展示自己的能力。

价值观念的差异

东方的价值观念中，求职者可能强调自己缺乏经验以表示谦虚，而在西方逻辑中，公司希望找到能胜任职位要求的人。应聘者需针对不同岗位的要求准备相关问题，包括薪酬期望。妄自菲薄和漫天要价都是不可取的。

面试仪表与心态

面试时的仪表要严肃简洁，避免过于时髦的服饰和浓妆。男孩子尽量穿西服、佩戴领带，女孩子宜淡妆。在面试心态上，应避免焦虑、恐惧等情绪，做自己最真实的一面。面对问题时实事求是，不知道答案时坦诚承认并请求面试官重复或解释问题。面试时的紧张情绪很正常，只要保持情绪平衡、认真坦诚应对，总能赢得面试官的好感和印象分。

在面试前，应对所申请的职位和公司进行深入的了解。这不仅有助于求职者提高自信心，也是向公司展示能力与想法的绝佳机会。建议求职者准备一到两个关于公司运营的小问题，表明自己对公司的兴趣和认识。这不仅能展示求职者的用心，也是所有公司都最看重的一点。

要想成功求职外企，不仅要提升个人能力、提高语言水平，还要深入了解公司的文化背景和面试要求。在求职过程中保持自信、真诚和坦然的态度，积极展示自己的才能和潜力，相信你一定能够赢得面试官的好感和信任，顺利进入心仪的外企。更多求职资讯，请访问360出国网。